諸城辦公室裝修設計如何利用色彩？

規劃構思

作為一個大型工作室裝修項目，咱們這次把整個規劃定位進行進步，以“環保”“人文”“創新”“有用”作為主題，意在打破原有的窗邊隔成隔間、中間放置員工區的壓抑格局，融入時下最為白領樂見的開放式工作理念。

把員工區放在采光、通風條件良好區域，充分利用自然優勢，減少室內“光污染”，把“以人為本”真實落到實處。咱們每天度過的稱之為日常的生活，其實是一個個奇跡的接連也說不定。

入/戶/大/門

在一個工作空間中，最好能夠遵循統一的色彩調配準則，它們都契合企業的裝修風格，經過一些重復、照應等手法來形成良好的觀感。這樣的色彩調配手法主次分明，雖然在不同的區域有不同的體現，但總體上能給人一種完好調和的感覺，給人們的心理帶來舒適的感覺。

茶/水/間

在工作室裝修中能夠要點杰出一些區域的色彩規劃，這樣在全體的工作室色彩調配中有絕無僅有的作用，能夠形成一定的節奏感。讓人一下子能夠記住這個工作空間，可是這個要點杰出的區域不能獨立而為，而要遵循全體一致調和的準則。

總/經/理/辦/公/室

假如想要工作室裝修更具個性化作用，那么就需求在進行色彩規劃時能夠加入一些個性規劃，例如漸變色規劃，色彩有層次上的表達會有更好的視覺作用，建議咱們在進行工作室裝修色彩規劃時能夠考慮。

1、工作室色彩統一

一般情況下，一間工作室盡量不要運用多種色彩來調配，這樣容易形成“視覺污染”，甚至會傷害到眼睛。那么運用同一種色彩來進行調配，就要求咱們要做好規劃，在色彩的運用上盡量做到深淺相應的變化，這樣才不至于讓人感覺色彩單調。

當然一個單位的工作室裝修裝修時所運用的色彩不只全體要一致，還要考慮經過部分色彩的差異來區別不同的功能區域。

2、巧妙調配亮色

員工的工作性質也是規劃色彩時需求考慮的要素。每個人都會比較喜歡明亮的當地，假如工作室是暗淡的，那么它會給人一種壓抑的感覺，會讓員工發生一種煩躁的心情，不利于工作功率的進步；假如工作室的色彩為亮色，則給人一種充溢自信的感覺，有利于員工工作功率的提升。所以在工作室的背光面，咱們要盡或許的做到選用明亮的色彩代替。

層高較低的工作室，難免會給員工帶來壓抑之感，這時，運用濃艷的淺色就能夠中和修建本身的不舒適感，在提升工作室層次之余，還能夠起到擴大空間的視覺作用。特別是運用淺藍、淺綠做墻面，這個長處尤為杰出。

3、巧妙合作燈火

太陽光足夠的工作室會讓人心境愉快，而有些工作室以背向陰，乃至沒有窗戶，讓人覺得很冷，并且要依靠人工光源。這樣的工作室比較好不要用冷色彩，盡量運用讓人覺得溫暖的色彩，如：磚紅、印度紅、桔紅等色彩。墻面不要運用反光能力強的色彩，否則會使員工因采光影響導致視覺疲憊，沒有精力，無形之中降低了工作功率。

4、性質不同色彩不同

關于領導的工作室咱們盡量選用深色，這樣能夠體現慎重，大氣。同時不同的色彩也代表著不同的氛圍，需求員工思維生動的工作室，就要選用亮麗的色彩來做調配，這樣能夠保持員工思維活躍，能更好地影響人的想象力；要求員工仔細認真的工作室，就要選用濃艷點的色彩來做調配，這樣能使人平心靜氣去投入工作。

簡練的規劃、斗膽而又充溢新意的形狀規劃，與極具視覺沖擊力的色塊組合在一起，讓創意人員創意片刻涌至，提升功率一百分。

5、工作室桌椅調配

一個單位的工作室裝修時所運用的色彩不只全體要一起，還要考慮經過部分色彩的差異來區別員工等級的不同。例如普通員工的工作桌為淺灰色，座椅為暗紅色，既是整個冷色彩中生動的裝點，又能夠使領導一目了然地看到哪個員工不在座位上。

6、會議室色彩調配

會議室的主色彩不妨和工作室相同，桌椅的色彩能夠和中層管理人員的桌椅近似，使普通員工感到往上邁了一層，而高檔管理人員又能俯下身來傾聽，使全部參加會議的人都能平等地各抒己見。